Cách thức xin gia hạn giấy phép lao động Việt Nam?
Dựa trên cái mới tài liệu số. 11/2016/NĐ-CP phát hành vào tháng hai 3, 2016 được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài tại Việt Nam, nếu người lao động nước ngoài dự định tiếp tục làm việc tại Việt Nam và giấy phép lao động hiện tại của họ có giá trị hơn 30 số ngày họ phải nộp trước bản thuyết minh Kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài. Trong tình huống nhất định, giấy phép lao động có thể được gia hạn lần thứ hai. Đơn xin gia hạn giấy phép lao động cho công dân nước ngoài ít nhất phải được nộp cho Sở Lao động và Phúc lợi xã hội địa phương 5 ngày nhưng ít hơn 45 ngày trước ngày hết hạn của giấy phép lao động hiện tại.
Điều kiện gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam
Gia hạn một giấy phép lao động tại việt nam khá dễ dàng, miễn là ứng viên tiếp tục công việc mà họ đã được cấp phép đầu tiên. Nếu đây là trường hợp, chủ nhân ít nhất phải nộp đơn xin gia hạn 30 ngày trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn. hơn nữa, có một số điều kiện phải được đáp ứng, do đó một người nước ngoài có thể đủ điều kiện để gia hạn.
- Người lao động nước ngoài được tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động và giữ chức vụ không vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ đang có kế hoạch hoặc đang tiến hành đào tạo người lao động Việt Nam để thực hiện công việc mà người nước ngoài đang làm;
- Thông tin về giấy phép lao động hiện tại không thay đổi, đặc biệt là số hộ chiếu, vị trí công việc.
Nếu ứng viên đáp ứng các điều kiện này và nhà tuyển dụng có thể nộp đơn trong 45 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn thay mặt người lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gia hạn.
Các tài liệu cần thiết để gia hạn giấy phép lao động
- Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội;
- Giấy khám sức khỏe phải do bệnh viện / phòng khám do Sở lao động chỉ định cấp., Thương binh và Xã hội;
- Ba ảnh cỡ hộ chiếu gần đây (Ảnh không đầu, tập trung, rõ mặt và tai, Không có kính, nền trắng, và trong vòng cuối cùng 6 tháng kể từ ngày người nước ngoài xin giấy phép lao động);
- Giấy phép lao động gốc (Giấy phép lao động có giá trị ít nhất 05 ngày nhưng không nhiều hơn 45 ngày);
- Được sự chấp thuận của Ủy ban nhân dân;
- Hợp đồng lao động bản sao có công chứng.
Thời hạn gia hạn giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động bằng thời hạn của giấy phép lao động nhỏ hơn 2 ký hợp đồng lao động năm.
Điều gì sẽ xảy ra nếu các quy tắc bị vi phạm?
Chính phủ Việt Nam sẽ trục xuất bất kỳ người nước ngoài nào làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc giấy phép hết hạn. Đối với người sử dụng lao động, chủ nhân sẽ bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng do không khai báo hoặc khai báo không đầy đủ việc làm của người nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền. Nếu người sử dụng lao động sử dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động, hoặc giấy phép lao động đã hết hạn hoặc không có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc miễn trừ, người sử dụng lao động sẽ phải chịu các hình phạt sau đây:
- 30 triệu đồng đến 45 triệu đồng cho tối đa 10 nhân sự nước ngoài;
- 45 triệu đồng đến 60 triệu đồng cho 11 đến 20 nhân sự nước ngoài;
- 60 triệu đồng đến 75 hơn triệu đồng 21 công nhân;
Người sử dụng lao động cũng có thể bị đình chỉ đến ba tháng nếu vi phạm đủ nghiêm trọng.
Các giấy tờ cần thiết đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có một số thủ tục và khuôn khổ pháp lý phải được hiểu. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về các tài liệu cần thiết cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, gồm:
